Stellenanzeigen verpuffen
Klassische Jobportale erreichen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Der Großteil der Pflegekräfte sieht Ihre Stelle nie.
Personalgewinnung für Pflegedienste
Planbar neue Pflegekräfte gewinnen.
Wir bauen Ihnen ein digitales Recruitingsystem, das kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften liefert. Unabhängig von teurer Zeitarbeit und Stellenanzeigen, die niemand mehr liest.
Social Recruiting Eigene Mitarbeiter statt Zeitarbeit DSGVO-konform
Der Pflegenotstand ist real
Gute Pflege scheitert nicht am Willen, sondern am Personal.
Die Nachfrage nach Pflege wächst, aber die Fachkräfte fehlen. Bis 2049 werden in Deutschland mindestens 280.000 zusätzliche Pflegekräfte benötigt (Statistisches Bundesamt, 2024). Wer heute noch auf Stellenanzeigen und Zeitarbeit setzt, verliert den Wettlauf um die besten Köpfe.
Zeitarbeit frisst Ihre Marge
Leasingkräfte sind teuer, wechseln ständig und binden sich nicht an Ihr Team. Eine Dauerlösung ist das nicht.
Offene Stellen überlasten Ihr Team
Jede unbesetzte Stelle erhöht den Druck auf die Bestehenden. Überstunden, Krankheit und Kündigungen, ein Kreislauf der sich selbst verstärkt.
Bewerber sind schnell wieder weg
Wer sich meldet und tagelang auf Antwort wartet, ist beim nächsten Arbeitgeber längst im Gespräch.
Es gibt einen Weg, der zuverlässig funktioniert. Genau den bauen wir Ihnen.
So gewinnen wir Ihre Pflegekräfte
In drei Schritten zur besetzten Stelle.
Kein Rätselraten, kein Glücksspiel. Ein klarer, erprobter Ablauf, der aus Reichweite echte Bewerbungen macht.
Sichtbar werden, wo Pflegekräfte wirklich sind
Wir spielen Ihre Stellen als kurze, ehrliche Anzeigen auf Instagram, TikTok und Facebook aus. So erreichen wir auch die Pflegekräfte, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot wechseln würden.
Bewerben in unter zwei Minuten
Ein Klick führt auf eine einfache Bewerberseite. Ohne Anschreiben, ohne langes Hochladen von Unterlagen. So melden sich auch die, die sonst nie eine klassische Bewerbung schreiben würden.
Schnell reagieren, bevor es andere tun
Jede Bewerbung landet sofort und vorqualifiziert bei Ihnen. Sie melden sich noch am selben Tag, wenn das Interesse am größten ist und der Wettbewerb noch nicht reagiert hat.
Was Sie davon haben
Ein volles Team, ohne den Stress.
Planbar statt Zufall
Ein verlässlicher Strom an Bewerbungen, Monat für Monat, statt auf gut Glück zu hoffen.
Weniger teure Zeitarbeit
Eigene Mitarbeiter statt Leasingkräfte. Das entlastet Ihr Team und Ihre Kasse.
Echte Vorauswahl
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen. Den Rest filtert das System vorab.
Sie führen, wir liefern
Sie kümmern sich um Ihren Pflegedienst. Die ganze Gewinnung neuer Mitarbeiter übernehmen wir.
5,0 Bewertung bei Google
über 20 gebaute Neukundensysteme
DSGVO-konform aus Osthessen, bundesweit tätig
Jetzt starten
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen.
Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch. Wir schauen uns Ihre Situation an und zeigen Ihnen, wie Ihr Recruiting planbar neue Pflegekräfte bringt.
Was Sie erwartet
Analyse Ihres Personalbedarfs
Wir klären, welche Stellen wie dringend besetzt werden müssen.
Konkreter Plan für mehr Bewerbungen
Sie bekommen einen klaren Weg zu mehr Bewerbungen, keine leeren Versprechen.
Transparente Kosten
Keine versteckten Gebühren. Sie wissen genau, was Sie investieren.
Unverbindlich
100% kostenlos
Nur 15 Minuten
Kostenloses Erstgespräch sichern
Ein kurzes, unverbindliches Gespräch. Wir schauen uns Ihre Personalsituation an und zeigen Ihnen, wie Ihr Recruiting planbar neue Pflegekräfte bringt. In rund 15 Minuten.
Kostenloses Erstgespräch sichernKomplett unverbindlich · Antwort in Kürze
Häufige Fragen
Was Pflegedienste oft fragen.
Was kostet die Gewinnung neuer Pflegekräfte über Sie?
Das hängt von Ihrem Bedarf ab, also davon, wie viele Stellen Sie besetzen möchten und in welchem Umfang wir Ihre Anzeigen ausspielen. Nach einem kostenlosen Erstgespräch bekommen Sie ein transparentes Angebot ohne versteckte Kosten. Das Werbebudget für die Anzeigen kommt separat hinzu, Sie wissen also vorab genau, was Sie investieren.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
In der Regel laufen die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten Wochen nach dem Kampagnenstart ein. Wie schnell und wie viele es werden, hängt von Region, Stelle und Ihrem Arbeitgeberangebot ab. In den ersten Wochen justieren wir Anzeigen und Zielgruppen nach, bis ein stabiler Bewerberstrom entsteht.
Wie stellen Sie die Qualität der Bewerber sicher?
Schon in der Bewerberstrecke fragen wir die wichtigsten Kriterien ab, etwa Qualifikation, Erfahrung und gewünschten Umfang. So landen die Bewerbungen vorqualifiziert bei Ihnen und Sie sprechen vor allem mit Kandidaten, die grundsätzlich passen. Die finale Auswahl und das Vorstellungsgespräch bleiben bei Ihnen, denn wer ins Team passt, entscheiden Sie am besten selbst.
Wie viel Aufwand habe ich als Pflegedienst damit?
Den Aufbau der Kampagnen, die Anzeigen und die Bewerberseite übernehmen wir komplett. Ihr Part ist es, sich zeitnah bei den eingehenden Bewerbungen zu melden, denn Tempo entscheidet im Recruiting. Für den Start brauchen wir einmalig ein paar Eckdaten zu Ihrem Pflegedienst und den offenen Stellen, danach hält sich Ihr Aufwand bewusst gering.
Arbeiten Sie bundesweit oder nur regional?
Wir sitzen in Osthessen und betreuen ambulante Pflegedienste bundesweit. Die Anzeigen spielen wir gezielt in Ihrem Einzugsgebiet aus, damit sich Pflegekräfte aus Ihrer Region bewerben. Die Zusammenarbeit läuft komplett digital, per Telefon, Videocall und E-Mail.
Mitarbeitergewinnung in der ambulanten Pflege
Der Fachkräftemangel trifft ambulante Pflegedienste besonders hart. Examinierte Pflegefachkräfte, Altenpfleger und Pflegehelfer sind heiß umkämpft, und klassische Wege wie Stellenanzeigen oder die Agentur für Arbeit reichen längst nicht mehr aus. Genau hier setzt unsere Personalgewinnung an: Wir gewinnen Ihre neuen Mitarbeiter dort, wo sie ihre Zeit tatsächlich verbringen, in den sozialen Medien.
Über Social Recruiting auf Instagram, TikTok und Facebook erreichen wir auch die große Gruppe der Pflegekräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche ist, aber offen für einen Wechsel wäre. Eine einfache Bewerberseite senkt die Hürde so weit, dass sich deutlich mehr Kandidaten melden. Die Bewerbungen landen vorqualifiziert bei Ihnen, sodass Sie schnell reagieren und Ihre offenen Stellen verlässlich besetzen können.
So machen Sie sich unabhängig von teurer Zeitarbeit, entlasten Ihr bestehendes Team und schaffen die Grundlage, um Ihren Pflegedienst gesund weiterzuentwickeln. Aus Osthessen heraus betreuen wir Pflegedienste in ganz Deutschland.